Personel Destek ve Danışmanlık Hizmet Sözleşmesi

1. Taraflar

Hizmet Sağlayıcı:Muğla İnsan Kaynakları (bundan sonra "Muğla İK" olarak anılacaktır).

Hizmet Alan (İşveren): Personel talep formunu dolduran işletme (bundan sonra "İşletme" olarak anılacaktır).

2. Sözleşmenin Konusu ve Kapsamı

İşbu sözleşme, Muğla İK tarafından İşletme'ye sağlanacak olan dönemsel (günlük) veya sürekli (aylık/sezonluk) personel destek hizmetinin şartlarını, tarafların karşılıklı hak ve yükümlülüklerini, personelin çalışma ve insani haklarının korunmasını esas almak adına imza altına alınmıştır.

3. Mali Hükümler, Ödeme Planı ve Tazminatlar

3.1. Fatura ve KDV: Belirtilen tüm ücretlere +KDV uygulanacak olup, Muğla İK tarafından İşletme adına resmi faturası kesilecektir.

3.2. Günlük Personel Ödeme Planı: Günlük/dönemsel personel talep eden İşletme, anlaşılan toplam hizmet bedelini (günlük 2.500 TL üzerinden) etkinlik günü Muğla İK'ya nakden veya banka yoluyla ödemekle yükümlüdür.

3.3. Sürekli Personel Ödeme Planı: Sürekli (aylık/sezonluk) personel talep eden İşletme, eleman başına düşen hizmet bedelini (aylık 5.000 TL üzerinden) her ayın sonunda geciktirmeksizin Muğla İK'ya ödemekle yükümlüdür.

3.4. Personel Bağlama (Çalma) Cezai Şartı: İşletme, Muğla İK tarafından yönlendirilen herhangi bir personeli, Muğla İK'nın bilgisi ve yazılı onayı dışında (sözleşme süresince veya sözleşme bitiminden itibaren 1 yıl içinde) kendi kadrosuna dahil edemez, gizlice çalıştıramaz. Bu maddenin ihlali halinde İşletme, Muğla İK'ya istihdam ettiği eleman başına 1 (bir) Brüt Asgari Ücret tutarında tazminat ödemeyi gayrikabil-i rücu kabul ve taahhüt eder.

3.5. Yan Haklar:Günlük çalışmalarda ulaşım, yemek ve içecek; sürekli çalışmalarda ise bunlara ek olarak konaklama masrafları tamamen İşletme'ye aittir.

4. Personelin İnsani Hakları ve Çalışma Şartları

4.1. Kesinlikle Şiddet ve Kötü Muamele Yasağı: İşletme yöneticileri, kadrolu personelleri veya müşterileri tarafından, Muğla İK'nın yönlendirdiği personele karşı hiçbir şekilde fiziki ya da psikolojik şiddet uygulanamaz, hakaret edilemez ve ses yükseltilerek rencide edici davranışlarda bulunulamaz.

4.2. İş Tanımı Dışında Çalıştırma Yasağı: Personel hangi pozisyon (servis, karşılama, mutfak vb.) için gönderildiyse sadece o işte çalıştırılabilir. Personelin sağlığını ve güvenliğini riske atacak ağır yük taşıtma, inşaat/temizlik işleri gibi iş tanımı dışındaki görevler zorla yaptırılamaz.

4.3. Standart Mesai ve Saatlik Fazla Mesai Şartı: Günlük dönemsel çalışmalarda standart mesai süresi maksimum 8 saattir. Bu süreyi aşan çalışmalarda İşletme, personele/Muğla İK'ya saat başına 350 TL fazla mesai ücreti ekstra ödemek zorundadır. Personel rızası dışında fazla mesaiye zorlanamaz.

4.4. Zayiat, Kırılma ve Kayıp Sorumluluğu: Operasyon esnasında yaşanabilecek doğal kazalardan (tabak/bardak kırılması, malzeme hasarı vb.) veya işletme içi kayıplardan ötürü personelin yevmiyesinden kesinlikle kesinti yapılamaz, personel maddi olarak sorumlu tutulamaz.

4.5. Yaptırım: Yukarıdaki maddelerin ihlali durumunda, Muğla İK personeli sahadan derhal çekme ve sözleşmeyi tek taraflı feshetme hakkına sahiptir. Bu durumda İşletme, hizmet bedelini eksiksiz ödemekle yükümlüdür.

5. Yönetim, Sorumluluk ve Sigorta Esasları

5.1. İş Güvenliği ve Sigorta: Yönlendirilen tüm personellerin sigorta girişleri ve yasal bildirimleri mevzuata uygun şekilde yapılacaktır. Sigortasız personel çalıştırılması kesinlikle yasaktır. Çalışma esnasındaki tüm İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) sorumluluğu İşletme'ye aittir.

5.2. Sevk ve İdare: Operasyon esnasında personelin başında Muğla İK yetkilisi koordinatör olarak (ek ücretli özel durumlar haricinde) bulunmamaktadır. Personelin mesai içi tüm sevk, idare, yönetim ve operasyonel sorumluluğu tamamen İşletme'ye aittir.

6. Problem ve Kriz Yönetimi (Bilgilendirme Zorunluluğu)

Çalışma süresi boyunca personel ile ilgili yaşanabilecek her türlü problemde (işe geç kalma, performans yetersizliği, uyumsuzluk vb.), İşletme personele doğrudan şahsi müdahalede bulunamaz veya işten çıkaramaz.

İşletme, yaşanan aksaklığı derhal ve öncelikli olarak Muğla İK yönetimine bildirmekle yükümlüdür. Problem, Muğla İK yönetiminin koordinasyonu ve onayı ile çözüme kavuşturulacaktır.

7. Organizasyon İptal Şartları

İşletme, günlük personel talebini etkinlik saatinden en az 24 saat önce iptal etmediği takdirde, personelin mağduriyetini önlemek adına anlaşılan toplam yevmiye bedelinin %50'siniMuğla İK'ya ödemekle yükümlüdür.

8. Yürürlük ve Anlaşmazlıkların Çözümü

İşbu sözleşme taraflarca okunup mutabık kalınarak, İşletme'nin personel talep formunu göndermesiyle dijital olarak kabul edilmiş sayılır. İlk yerleştirme öncesinde, taraflarca 2 (iki) nüsha halinde imzalı fiziki nüsha da düzenlenir. Doğabilecek anlaşmazlıklarda Muğla Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.