Personel Çalışma ve Gizlilik Sözleşmesi

1. Taraflar

Hizmet Sağlayıcı (Firma): Muğla İnsan Kaynakları (bundan sonra "Muğla İK" olarak anılacaktır).

Personel:İş başvuru formunu dolduran ve/veya görevlendirilen kişi (bundan sonra "Personel" olarak anılacaktır).

2. Sözleşmenin Amacı ve Kapsamı

Bu sözleşme; Muğla İK tarafından otel, restoran, düğün salonu ve çeşitli organizasyonlara yönlendirilen Personel'in çalışma koşullarını, uyması gereken disiplin kurallarını ve Muğla İK'ya karşı olan yasal sorumluluklarını belirlemek amacıyla düzenlenmiştir.

3. Muğla İK'nın Yükümlülükleri (Personel Hakları)

3.1. Ücret Garantisi: Personelin hak ettiği günlük veya aylık yevmiye ücretleri, işletme ile anlaşılan şartlar doğrultusunda zamanında ve eksiksiz olarak ödenecektir.

3.2. Güvenli Çalışma Ortamı: Personel; gönderildiği işletmede hiçbir şekilde fiziksel veya psikolojik şiddete, hakarete veya kötü muameleye maruz bırakılamaz. Böyle bir durumda Muğla İK personelin arkasında durarak müdahale etme ve personeli sahadan çekme hakkını kullanır.

3.3. İş Tanımı Garantisi: Personel, anlaşılan pozisyon (servis, komi, mutfak, karşılama vb.) dışında sağlığını ve güvenliğini tehlikeye atacak ağır işlerde (inşaat, hamaliye vb.) çalıştırılmaya zorlanamaz.

3.4. Bahşiş (Tip) Hakkı: Personelin çalışma esnasında müşterilerden doğrudan aldığı şahsi bahşişler tamamen personelin kendisine aittir. İşletme veya üçüncü şahıslar bu ücretlerden kesinti yapamaz.

4. Personelin Yükümlülükleri ve İş Disiplini

4.1. Marka Temsili ve Kılık Kıyafet: Personel, Muğla İK markasını temsil ettiğinin bilincinde olarak; gönderildiği işletmeye kişisel bakımına özen göstermiş şekilde, siyah pantolon ve beyaz gömlek kombinine uygun, temiz ve ütülü kıyafetlerle gitmek zorundadır.

4.2. Mesai Saatleri ve Disiplin: Personel, kendisine bildirilen toplanma veya işbaşı saatinden en az 15 dakika önce görev yerinde hazır bulunmak zorundadır. Mesai saatleri içerisinde (molalar hariç) cep telefonu kullanımı, laubali davranışlar ve müşteriyle/misafirle özel sohbet kesinlikle yasaktır.

4.3. Kriz Yönetimi: Personel, işletme yönetimiyle veya müşterilerle hiçbir şekilde tartışmaya giremez. Herhangi bir problem, haksızlık veya kriz durumunda doğrudan işletme yetkilisiyle muhatap olmak yerine derhal Muğla İK yetkilisine bilgi verecektir.

4.4. Emanet ve Demirbaş Sorumluluğu: Personel, görev yaptığı işletmeye ait olan ve kendisine kullanım için teslim edilen her türlü demirbaş, cihaz ve ekipmanı (pos cihazı, tepsi, servis takımları vb.) özenle kullanmakla yükümlüdür. Personelin kastı veya ağır ihmali neticesinde oluşacak maddi zararlardan doğrudan personel sorumludur.

5. Sadakat, Gizlilik ve Sosyal Medya Kuralları

5.1. Gizli Anlaşma Yasağı: Personel, Muğla İK tarafından yönlendirildiği hiçbir otel, restoran, düğün salonu veya organizasyon firması ile Muğla İK'yı aradan çıkararak doğrudan veya gizlice iş anlaşması yapamaz.

5.2. İletişim İhlali: Personel, görevlendirildiği işletme sahiplerine, yöneticilerine veya şahıslara Muğla İK'nın bilgisi dışında şahsi iletişim numarasını veremez ve onlardan direkt olarak iş talebi kabul edemez.

5.3. Sosyal Medya ve Gizlilik: Personel, görev yaptığı işletmenin mutfak, arka plan veya gizlilik gerektiren alanlarını; ayrıca işletmedeki misafirleri/müşterileri Muğla İK'nın ve işletmenin izni olmadan videoya/fotoğrafa çekemez, kişisel sosyal medya hesaplarında (Instagram, TikTok vb.) paylaşamaz.

5.4. Yaptırım: Personelin işbu maddeleri (5.1, 5.2 ve 5.3) ihlal etmesi ve Muğla İK'nın iş sahasını/müşterisini çalmaya teşebbüs etmesi durumunda, Personel derhal Muğla İK kadrosundan süresiz olarak çıkarılacak ve doğacak ticari zararlardan dolayı hukuki yollara başvurulacaktır.

6. İşe Gelmeme ve İptal Şartları

6.1. Mazeretsiz İşe Gelmeme: Personel, çalışmayı kabul ettiği bir organizasyona/işe geçerli ve ispatlanabilir bir sağlık veya mücbir sebep mazereti olmaksızın katılmazsa veya son dakika haber vermeden işi iptal ederse, Muğla İK'nın işletmeye karşı olan ticari itibarını zedelediği için kadrodan çıkarılacaktır.

6.2. İptal Bildirimi: Personel, geçerli bir mazereti olması durumunda bu durumu iş başlangıç saatinden en az 24 saat önce Muğla İK yönetimine bildirmekle yükümlüdür.

7. Yürürlük ve Tebligat Adresi

Personelin başvuru formunda beyan etmiş olduğu iletişim bilgileri, yasal tebligat adresi olarak kabul edilir. Bilgi değişiklikleri yazılı olarak bildirilmediği sürece bu bilgilere yapılan bildirimler geçerli sayılacaktır.

İşbu sözleşme, Personel'in başvuru formunu göndermesiyle dijital olarak kabul edilmiş sayılır. İlk görevlendirme öncesinde, taraflarca birer nüshası kalacak şekilde imzalı fiziki nüsha da düzenlenir.